tag:blogger.com,1999:blog-80248755723451041182024-03-13T14:43:20.447-07:00SIETAR BRASILSIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-65379597164168111672014-05-11T17:21:00.001-07:002014-05-11T18:02:11.952-07:00Novo blogNosso blog mudou de endereço. Nosso novo endereço é:<br />
<a href="http://www.sietar.com.br/blog.html">http://www.sietar.com.br/blog.html</a><br />
Venha nos visitar!SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-17823766258589895672013-11-21T10:02:00.001-08:002013-11-22T13:27:31.480-08:00Quer participar?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-IrWC0xEA9_M/Uo5KHHqCDDI/AAAAAAAAAI0/bxxangD_N18/s1600/Pesquisa+imagem.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://2.bp.blogspot.com/-IrWC0xEA9_M/Uo5KHHqCDDI/AAAAAAAAAI0/bxxangD_N18/s200/Pesquisa+imagem.jpg" width="199" /></a></div>
<i><span style="font-size: x-small;">Por <a href="http://focointercultural.wordpress.com/" target="_blank">Cristiana Lobo</a></span></i><br />
<br />
As pesquisadoras <b>Anja Franz</b>, <b>Susan Salzbrenner</b> e <b>Tanja Schulze </b>criaram um questionário online para
mapear o desenvolvimento do estudo e das atividades no campo da
interculturalidade nos últimos anos. A conclusão será baseada na comparação do resultado com
pesquisas similares realizadas em 2004 e 2008.<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Elas pretendem entender qual é o perfil dos
profissionais que trabalham na área, sua formação e suas atividades. Assim como
conhecer quais são as teorias e ferramentas de trabalho mais utilizadas, as
motivações e impressões. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Para colaborar com a pesquisa basta <a href="http://www.surveymonkey.com/s/ICProfessionSurvey2013" target="_blank">clicar aqui</a> e responder
às perguntas, o que leva em torno de 15-20 minutos. Quem desejar saber o
resultado, basta deixar o e-mail entre os dados. As
respostas serão gravadas anonimamente para preservar a privacidade dos
colaboradores. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Para mais informações:</b> icsurvey2013@gmail.com<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Anja Franz</b> (Lecturer
and Research Associate at the Institute of Educational Science (IEW),
Otto-von-Guericke-University Magdeburg, Germany | M.A. Sociology and Education)</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Susan Salzbrenner</b>
(Intercultural Trainer and Owner of “Fit Across Cultures", Paris, France |
M.A. Psychology)</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Tanja Schulze</b><span style="font-weight: normal;">
(Program Officer for German-Indian Relations at Robert Bosch Stiftung,
Stuttgart, Germany | 2011-2013 President of Young SIETAR | M.A. Romance
Languages and Literature, Intercultural Business Communication, History of
Economics)</span></div>
SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-85847762696856315442013-11-21T09:06:00.001-08:002013-11-22T13:27:52.214-08:00Summer Academy no Brasil<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-aAmeI5cMsPc/Uo482jAkn_I/AAAAAAAAAIk/kYNOPTmI8q8/s1600/Positivo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="149" src="http://1.bp.blogspot.com/-aAmeI5cMsPc/Uo482jAkn_I/AAAAAAAAAIk/kYNOPTmI8q8/s200/Positivo.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-size: x-small; text-align: justify;"><i>Por <a href="http://focointercultural.wordpress.com/" target="_blank">Cristiana Lobo</a></i></span><br />
<span style="text-align: justify;"><br /></span>
<span style="text-align: justify;">Quem busca um aprofundamento no
estudo da interculturalidade já pode se preparar para participar do primeiro </span><b style="text-align: justify;">Summer
Academy on Intercultural Experience</b><span style="text-align: justify;"> em
território nacional, que vai acontecer de 27 de janeiro a 7 de fevereiro na </span><b style="text-align: justify;"><a href="http://www.up.com.br/" target="_blank">UniversidadePositivo</a></b><span style="text-align: justify;">, em Curitiba.</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
O evento é fruto da parceria
entre a universidade, o <b><a href="http://www.afs.org.br/" target="_blank">AFS Brasil</a></b> e o <b><a href="http://intercultur.de/" target="_blank">InterCultur</a></b> alemão. Serão três workshops em inglês focados na
compreensão das diferenças culturais de forma prática e teórica: Comunicação
Intercultural, Gerenciamento Transcultural e Mediação de Conflitos
Interculturais. Além das aulas, haverá sessões de treinamento práticas
facilitadas por treinadores do <b>AFS</b>.
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cada workshop conta com um
professor pesquisador com experiência no estudo da interculturalidade e a
mediação é de Ulrich Kühnen, professor de Psicologia e coordenador do curso de
Comportamento e Relações Interculturais, da <b><a href="http://www.jacobs-university.de/" target="_blank">Jacobs University</a></b>, em Bremen, na Alemanha.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Entre os temas abordados estão a
mudança na forma de se comunicar, encontros transculturais e suas conseqüências,
como lidar com diferenças culturais, como resolver conflitos que surgem destas
interações, desafios culturais complexos no mundo dos negócios entre outros. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal">
Mais informações:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://www.summeracademy-brazil.org/" target="_blank">http://www.summeracademy-brazil.org/</a></div>
SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-28408555835398131332013-11-20T15:55:00.002-08:002013-11-22T13:27:14.408-08:00Psicologia Intercultural<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-PkFWkiyES2w/Uo1Jf1dYkfI/AAAAAAAAAIU/Uf7Genw94S4/s1600/Sylvia+Dantas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-PkFWkiyES2w/Uo1Jf1dYkfI/AAAAAAAAAIU/Uf7Genw94S4/s1600/Sylvia+Dantas.jpg" /></a></div>
<span style="text-align: justify;"><i><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></span>
<span style="text-align: justify;"><i><span style="font-size: x-small;">Por <a href="http://focointercultural.wordpress.com/" target="_blank">Cristiana Lobo</a></span></i></span><br />
<span style="text-align: justify;"><br /></span><span style="text-align: justify;">Uma
área de estudo relativamente recente da psicologia é a </span><span style="text-align: justify;">Psicologia Intercultural, </span><span style="text-align: justify;">que pesquisa as possíveis
tensões geradas pelo contato entre culturas.</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sylvia Duarte Dantas é professora
da Universidade Federal de São Paulo (<a href="http://www.unifesp.br/" target="_blank">UNIFESP</a>) especializada em Psicologia
Intercultural e coordena um trabalho intervenção psicossocial que engloba
psicoterapia breve, workshops e orientação intercultural na universidade
voltado para imigrantes, intercambistas, brasileiros descendentes de imigrantes
e brasileiros retornados de exterior. Nesta entrevista, ela conta um pouco sobre
seu trabalho e explica processos
que surgem no contato com outras culturas como aculturação, ansiedades, questionamentos de identidade e
conflitos que surgem entre casais de diferentes origens. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ela fez mestrado e doutorado na
Universidade de Boston e atua principalmente nos temas: psicologia
intercultural, psicanálise, orientação e psicoterapia breve intercultural,
intervenção psicossocial, gênero, e/i-migração, identidade étnica/cultural, preconceito
e processos de inserção cultural. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
É co-autora do livro <b><i>Líder
de mudança e grupo operativo</i></b>, ed. Petrópolis: Vozes; autora do livro <b><i>Changing gender
roles: Brazilian immigrant families in the U.S</i></b>., New York: LFB scholarly publishing LLC, 2002, autora
e co-organizadora do livro <b><i>Psicologia, E/Imigração e Cultura</i></b>, São Paulo: Casa do Psicólogo, e
do e-book <b><i><a href="http://www.iea.usp.br/pesquisa/grupos/grupos-de-pesquisa/dialogos-intelectuais/publicacoes/dialogosinterculturais.pdf" target="_blank">Diálogos Interculturais: Reflexões interdisciplinares e intervenções psicossociais</a></i></b>, entre outros. Também atua na <a href="http://www.iea.usp.br/iea/metacuradorias" target="_blank">metacuradoria</a> de O Comum, projeto do
IEA, Instituto de Estudos Avançados da USP.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><i><br /></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><i>1)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal;"> </span></i></b><b style="text-indent: -18pt;"><i>Como
é o seu trabalho na UNIFESP?</i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Eu coordeno um trabalho que
envolve psicoterapia breve, workshops e orientação intercultural na UNIFESP
Baixada Santista. Realizamos atendimentos na UNIFESP Baixada Santista no
Serviço-Escola em Santos e em São Paulo na UNIFESP que fica na Vila Mariana.
Supervisiono alunos da graduação a partir do 5º ano. Atendemos estrangeiros,
imigrantes, brasileiros descendentes de imigrantes e brasileiros que voltaram
de uma temporada no exterior e estão em fase de readaptação. Primeiro há uma
entrevista e em seguida o atendimento na própria universidade que acontece em
no máximo 12 sessões.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><i><br /></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><i>2)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal;"> </span></i></b><b style="text-indent: -18pt;"><i>Quais
são as principais queixas dos estrangeiros que estão morando no Brasil?</i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Todo mundo quando imigra tem um
estranhamento ao código social diferente. Isso é comum a todos que cruzam
fronteiras. Os estrangeiros que residem aqui no Brasil costumam enfrentar
dificuldades com a falta de organização, burocracia e relações pessoais. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Quem vem de países do hemisfério
norte costuma se queixar do excesso de proximidade física que existe aqui,
inclusive no ambiente de trabalho, assim como do hábito dos brasileiros de
fazer comentários sobre a aparência e perguntas sobre a vida pessoal, atitudes
vistas com estranhamento pelos estrangeiros e sentidas como invasivas. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No Brasil, essa é uma forma de
construção de uma relação de confiança. Antes do trabalho, para os brasileiros
vem a proximidade, a sintonia e uma certa simpatia. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
São códigos distintos de trabalho,
de amizade, do que é proximidade e hospitalidade. Para eles a hospitalidade
seria seguir o que foi combinado, cumprir a programação e chegar no horário,
por exemplo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><i><br /></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><i>3)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal;"> </span></i></b><b style="text-indent: -18pt;"><i>Qual
é a influência que uma mudança de país pode gerar na identidade?</i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Identidade significa “quem eu
sou”, que tem relação com a história de cada um e suas referências, inclusive
físicas. Quando as pessoas se mudam sentem saudades de sensações, cheiros e
lugares que têm a ver com memórias afetivas. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A mudança é uma quebra dessas
referências e coloca em cheque todo um jeito de ser, sentir e pensar, ou seja,
quem se é, e isso implica um questionamento de valores, de como se vê o mundo,
de formas de comportamento, trabalho, concepções de amizade, de jeito de ser. A
identidade é colocada em cheque quando se vê diante do diferente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><i><br /></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><i>4)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal;"> </span></i></b><b style="text-indent: -18pt;"><i>A
mudança de país pode gerar uma crise?</i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Quando a pessoa se muda para um
local com uma cultura diferente, em geral, no começo é sempre uma “lua de mel”.
Depois é que se entra em contato com as diferenças e isso cria um conflito.
Este conflito, que se denomina processo de aculturação, será vivido de uma
forma impactante ou não de acordo com vários fatores tanto contextuais quanto
internos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A palavra crise significa tanto
perigo quanto oportunidade. E o conflito gerado pelas diferenças culturais pode
desencadear um processo que a pessoa tenha dificuldade de superar. Ou então, a
saída do próprio país pode ser encarada como uma oportunidade de ampliar uma
forma de ser, pode significar uma ampliação de uma visão de mundo. É uma
oportunidade para se relativizar o “ser ser-humano”. As pessoas tendem a achar
que sua forma de ser é universal. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i>5) Você pode falar um pouco
mais sobre este processo de aculturação?<o:p></o:p></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Durante o processo de aculturação
o indivíduo pode criar diversas estratégias para lidar com outra cultura. Em
alguns casos há o abandono da própria cultura e a adoção da nova, adota-se a
nova língua e há pessoas que até optam por não se relacionar mais com pessoas
do próprio país. Isso depende muito do contexto do país de recepção.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Outras pessoas adotam uma
separação, começam a freqüentar lojas étnicas e buscam grupos de pessoas da
mesma nacionalidade. Há também a possiblidade da marginalização, em que o
indivíduo não se identifica com uma cultura nem com a outra. Por último, pode
ser criada uma ponte em que a pessoa mantém aspectos da sua cultura original e
adota outros da cultura
hospedeira, ocorre uma integração que gera menos sofrimento. A forma escolhida
depende de cada um e do contexto do país, da forma como as pessoas recebem
estrangeiros e da política migratória adotada.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i>6) Como os recursos
internos de cada um influenciam neste processo de aculturação?<o:p></o:p></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Tudo depende da história da
pessoa, se ela tem objetivos consistentes, uma boa relação consigo mesma. Quem
tem uma crítica muito forte pode encontrar dificuldades. Também podem ser
despertados alguns tipos de ansiedade diante do novo: ansiedades paranóides
(quando o novo é visto como ameaçador), depressivas (quando o novo é sinônimo
de perda do que havia antes) e confusional (quando a pessoa não sabe mais quem
ela é). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Essas ansiedades afloram com
maior ou menor intensidade de acordo com o acolhimento. Se a pessoa é
mal-recebida, se sofre algum tipo de preconceito provavelmente haverá um
processo de ansiedade. A reação de cada um também depende de seu repertório
interno, se ela já tem uma história de dinâmica familiar difícil é um
agravante. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Recursos que ajudam a lidar com a
nova cultura seriam a capacidade de estar consigo mesmo - porque é um momento
mais solitário - porque você tem uma ruptura de rede social, além da condição
de lidar com a ambigüidade e a diversidade. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i>7) Quais são as
dificuldades que casais formados por pessoas de culturas diferentes podem
enfrentar?<o:p></o:p></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
As diferenças que podem ser
justamente o que atrai a princípio, em momentos de crise são exatamente o que
acirra o estresse. Pode ocorrer entre os parceiros uma certa hierarquização de
acordo com a origem de cada um (quando pertencem a países com diferentes graus
de desenvolvimento). Também há a questão das diferentes concepções de família e
dos papéis que se espera de um homem e de uma mulher. É um trabalho para os
dois lidar com essas diferenças que são profundas e as pessoas muitas vezes não
se dão conta. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u>Obs:</u></b> os interessados em marcar uma entrevista podem
enviar um e-mail para <a href="mailto:intercultural@unifesp.br">intercultural@unifesp.br</a>.
Ou pelo telefone (13) 3523-5029 e 3878-3806 com Maria Gisélia.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-38160849448043100532013-10-20T14:08:00.000-07:002013-10-20T14:08:15.863-07:00Interculturalidade: desafio empresarial<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: arial,helvetica neue,helvetica,sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 21.98px;">A t</span></span></span><span style="color: #333333; font-family: arial, "helvetica neue", helvetica, sans-serif; line-height: 21.98px;">reinadora, </span><i style="color: #333333; font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 13.63px; line-height: 21.98px;">coach</i><span style="color: #333333; font-family: arial, "helvetica neue", helvetica, sans-serif; line-height: 21.98px;"> executiva e palestrante finlandesa</span><span style="font-size: 14px;"><span style="color: #333333; font-family: arial, "helvetica neue", helvetica, sans-serif; line-height: 21.98px;"> </span><span style="line-height: 21.98px;"><span style="color: black; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><b>Hanna Helstel</b></span></span></span><span style="color: #444444; font-family: arial, sans-serif; font-size: x-small; font-weight: bold; line-height: 14.54px;">ä</span><span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: arial,helvetica neue,helvetica,sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 21.98px;"> teve seu novo artigo <a data-cke-saved-href="http://www.sietar.com.br/artigosarticles.html" href="http://www.sietar.com.br/artigosarticles.html" target="_self"><em>Going Global: aprendizagem intercultural como desafio empresarial</em></a></span><span style="line-height: 21.98px;"><span style="color: black;"><a data-cke-saved-href="http://www.sietar.com.br/artigosarticles.html" href="http://www.sietar.com.br/artigosarticles.html"> </a>publicado</span></span></span></span><i style="color: #333333; font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 13.63px; line-height: 21.98px;"> </i>em português<i style="color: #333333; font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 13.63px; line-height: 21.98px;"> </i><span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: arial,helvetica neue,helvetica,sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 21.98px;">no recém-lançado </span><i style="color: #333333; font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 13.63px; line-height: 21.98px;">Manual de Treinamento & Desenvolvimento,</i><span style="color: #333333; line-height: 21.98px;"> da </span><b style="color: #333333; font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 13.63px; line-height: 21.98px;">ABTD. </b>Em entrevista exclusiva ela comenta alguns conceitos e conta sua trajetória.</span></span><br />
<span style="font-size: 14px;"><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: arial,helvetica neue,helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">É
interessante ler um artigo sobre competência intercultural escrito por alguém
que além de pesquisar, vivencia o tema na prática. </span><strong style="font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 1pt windowtext; color: black; font-family: "inherit","serif"; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;"><a href="http://helstela.com/" style="font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;" target="_blank" title="Site de Hanna Hestela"><span style="color: #835504;">Hanna Helstelä</span></a> </span></strong><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">é finlandesa, cresceu na
Alemanha e vive no Brasil há três anos. Treinadora, <i>coach</i> executiva
e palestrante, ela escreveu o capítulo <i><a href="http://helstela.files.wordpress.com/2013/08/aprendizagem-intercultural-como-desafio-empresarial.pdf" style="font-style: inherit; outline: 0px;" target="_blank" title="Artigo em pdf"><span style="border: 1pt windowtext; color: #835504; font-family: "inherit","serif"; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">Going
global: aprendizagem intercultural como desafio empresarial</span></a>, </i>que
faz parte da 6° edição do recém-lançado <i>Manual de Treinamento &
Desenvolvimento</i> da <b>ABTD</b>(Associação Brasileira de
Treinamento e Desenvolvimento).<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">No artigo, ela expõe
conceitos iniciais para quem deseja se aprofundar no tema, explica o Modelo do
Desenvolvimento da Sensibilidade Intercultural do professor e pesquisador
americano Milton Bennett e dá alguns exemplos de como treinamentos
interculturais podem auxiliar empresas na busca de sucesso econômico
internacional.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Hanna fez toda sua
formação em instituições da Alemanha, Suíça e Áustria, sempre na área de
liderança, desenvolvimento pessoal e organizacional. Trabalhou como consultora
na Daimler (Mercedes) e na ZF Friedrichshafen. Entre 2002 e 2009 deu aula de
Liderança e Gestão de Mudanças na Universidade Cooperativa do Estado de Baden
Württemberg, Ravensburg, na Alemanha, foi membro de bancas examinadoras e
orientadora de trabalhos de final de curso para a obtenção do grau de bacharel.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 0in 0in 0pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Há
três anos no Brasil, ela aprendeu português e acaba de abrir sua própria
empresa de treinamento e consultoria em Santo André, São Paulo, onde vive com o
marido também alemão e professor da UFABC. Hanna participou como palestrante da
Conferência Intercultural da <a href="http://www.sietar.com.br/" style="font-style: inherit; outline: 0px;" target="_blank" title="Sietar Brasil"><span style="border: 1pt windowtext; color: #835504; font-family: "inherit","serif"; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">SIETAR
Brasil</span></a>, que aconteceu em setembro deste ano, em São Paulo e reflete
sobre as peculiaridades da nossa cultura.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Porque você se
mudou para Alemanha?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Minha família se mudou em
1969 para Langenfeld, uma pequena cidade perto de Colônia, onde havia uma
marcante presença finlandesa. Eu era criança, tinha apenas três anos. Cresci lá
e em 1986 fui para Stuttgart estudar Artes. No ano seguinte me mudei novamente,
desta vez para estudar literatura russa e política durante 1,5 ano na
Universidade de Konstanz, na Alemanha também. Eu queria entender o contexto da
guerra fria daquela época. Kontastanz é uma cidade muito bonita que faz
fronteira com a Suíça. Mas decidi estudar Administração e lá mesmo fiz a
graduação e o mestrado.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">E como começou o seu
contato com os estudos interculturais?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 0in 0in 0pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Em
91 eu fiz um estágio de oito meses no setor de RH da Mercedes, em Stuttgart,
trabalhei com desenvolvimento pessoal e depois me chamaram para trabalhar com
desenvolvimento de liderança. Em 98 fui convidada para trabalhar na ZF (empresa
automotiva), também na área de RH, e voltei para o sul da Alemanha. Em meados
de 2000, as empresas se abriram mais e o mercado de trabalho na Alemanha
começou a ficar mais internacional, mas a princípio apenas nos setores de
liderança. Foram contratados parceiros para trabalhar na área intercultural,
consultores e <i>coachs</i> para preparar principalmente os líderes.
Em 2005 eu fiz o primeiro treinamento intercultural e depois comecei a me
aprofundar no assunto e fazer vários cursos, entre eles a formação com <a href="http://focointercultural.wordpress.com/2013/10/02/teste5/" style="font-style: inherit; outline: 0px;" target="_blank" title="Entrevista com Milton Bennett"><span style="border: 1pt windowtext; color: #835504; font-family: "inherit","serif"; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">Milton
Bennett</span></a>.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Os empresários já têm
consciência da importância desta competência específica?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Os executivos em geral
ainda têm pouca consciência sobre a importância da competência intercultural.
Quando eles precisam realizar uma negociação com empresas ou profissionais de
outros países, a tendência é achar que não precisam de um treinamento
específico. Eles precisam amadurecer mais esta mentalidade, é raro que uma
empresa dê importância a este assunto. Os melhores líderes internacionais têm
sensibilidade para lidar com a diversidade. É uma competência que tem que ser
desenvolvida.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Como é o campo de
trabalho desta área no Brasil?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"> </span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">As empresas brasileiras
não investem muito no exterior. E quando as empresas internacionais chegam
aqui, em geral, há uma tendência entre os brasileiros de achar que elas é têm
que se adaptar à cultura local, quando na verdade o ideal é que o processo de
adaptação seja um trabalho de ambas as partes. O foco das empresas em geral
costuma ser mais nos expatriados.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Quais são as
competências esperadas de um líder na Alemanha?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Em geral eles são bem
analíticos, sabem pensar estrategicamente e lidam muito bem com as pessoas, mas
um relacionamento focado no trabalho e não tão pessoal quanto aqui no Brasil.
Ele deve conhecer profundamente sua área de trabalho. Quando eles delegam uma
função há a expectativa de que o funcionário traga soluções. A educação na
Alemanha ensina o pensamento crítico, focado em bons argumentos e na solução de
problemas. Um pensamento lógico, estruturado e analítico.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">E quais são as
competências esperadas de um líder brasileiro?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Aqui a relação é mais
pessoal do que lá. Em primeiro lugar o líder tem que gostar de você e você do
líder. Aqui é muito importante a questão da confiança. Aqui ele tem que ser
mais persuasivo, deve motivar e convencer as pessoas. Já os alemães não confiam
muito na persuasão, nas palavras. Eles são mais atentos às atitudes e aos
resultados. Os líderes daqui precisam ampliar a competência intercultural, as
habilidades de comunicação e a capacidade de desenvolver os funcionários.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">A formação histórica do
Brasil inclui pessoas de diversas origens, você acha que esse contexto facilita
a consciência das relações interculturais?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Aqui as pessoas têm mais
interesse na competência intercultural. Já na Alemanha a tendência é achar que
os outros países têm que aprender com eles, o que também é uma visão
inadequada. No Brasil existe uma sensibilidade em relação ao assunto. As
famílias aqui possuem membros de diversos países mas em geral as pessoas lidam
com isso de uma forma inconsciente. Mas esse contexto propicia o interesse no
assunto e aumenta a possibilidade de tornar o tema consciente, mais do que na
Alemanha.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Como foi a sua adaptação
ao Brasil?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"> </span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Aqui eu fui muito bem
recebida, se relacionar com as pessoas é fácil e rápido, logo me senti bem, em
casa. Mas em relação ao trabalho foi diferente. Na Alemanha você fala onde você
estudou, o que você fez, seus cursos e você tem uma referência. Lá eu
trabalhava com a alta liderança. Eu me mudei para cá na mesma empresa e tudo
funcionava de uma forma diferente, não consegui trabalhar da mesma forma que
trabalhava lá, me senti muito perdida no início. Aqui era responsável pela área
de treinamento e desenvolvimento (da ZF do Brasil) e vi na prática um conselho
que recebi antes de viajar. “Esquece o seu currículo, as pessoas no Brasil vão
ver primeiro se gostam de você”. Mas hoje já me adaptei, gosto do estilo de
vida que existe aqui.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 9pt 0in; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Como você se sentia na
Alemanha?</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 0in 0in 0pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;">Minha
ligação com a Finlândia é muito forte, sempre falei finlandês em casa com a
minha família e visitava constantemente meu país. Mas cresci na Alemanha e falo
alemão como nativo e lá todos achavam que eu era alemã. Essa desconsideração em
relação à minha origem me chateava às vezes. Vi na prática como o modelo de
Milton Bennett é genial. Ele destaca a importância de ultrapassar o estágio da
minimização. Neste estágio achamos que todos somos iguais, o que não ajuda a
integração porque não há o reconhecimento da diversidade, que é essencial para
a aceitação real da cultura do outro. </span></div>
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 0in 0in 0pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"></span> </div>
<div style="line-height: 16.5pt; margin: 0in 0in 0pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"></span><em style="outline: 0px;"><span style="border: 1pt windowtext; font-family: "inherit","serif"; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0in; padding: 0in;">por Cristiana Lobo</span></em><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></span> </span>SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-18568179083203718822013-09-27T13:56:00.001-07:002013-09-27T13:57:18.586-07:00Research about the Intercultural Field <h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3,"tn":"K"}"><span class="userContent">Research about the Intercultural Field by Anja Franz, Susan Salzbrenner and Tanja Schulze. <br /> <br />
"Feel free to have a look at it, fill it out and share it with other
interculturalists. We'll only have an accurate picture that reflects the
many facets of our work if many of us participate." (Susan Salzbrenner)<br /> <br /> <a href="http://www.surveymonkey.com/s/ICProfessionSurvey2013" rel="nofollow nofollow" target="_blank">http://www.surveymonkey.com/s/<wbr></wbr><span class="word_break"></span>ICProfessionSurvey2013</a></span></span></h5>
SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-67163504984582330702013-08-22T11:40:00.000-07:002013-08-22T11:40:46.903-07:00Novo siteVisite nosso novo site <a href="http://www.sietar.com.br/">www.sietar.com.br</a>! Acompanhe todos os detalhes da 2a Conferência SIETAR Brasil de 8 e 9/setembro/2013, o curso de Milton Bennett 5 a 7/set, webcasts e muito mais!SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-29260794799194210662013-03-21T12:35:00.003-07:002013-03-21T12:35:51.774-07:00Novidades para 2013!<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Olá Caros Associados e Amigos da SIETAR Brasil,<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Temos muitas novidades para vocês. Sietar Brasil 2013 com força total!<u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=cm#13d8cc79cb934894_Confer%C3%AAncia" style="color: #1155cc;">2ª Conferência SIETAR Brasil de 8 e 9/set</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=cm#13d8cc79cb934894_Bennett" style="color: #1155cc;">Milton Bennett no Brasil de 5 a 7/set</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=cm#13d8cc79cb934894_Pesquisa" style="color: #1155cc;">I Encontro Brasileiro de Pesquisa em Cultura de 1 a 3/set (Call for papers 15/4)</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=cm#13d8cc79cb934894_Arte" style="color: #1155cc;">Rafael Guanaes ministra curso de História da Arte</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=cm#13d8cc79cb934894_CIERI" style="color: #1155cc;">Sven Dinklage e parceria com CIERI Belas Artes inauguram ciclo de palestras SIETAR Brasil</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=cm#13d8cc79cb934894_Volunt%C3%A1rios" style="color: #1155cc;">Procura-se voluntários</a><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<a href="" name="13d8cc79cb934894_Conferência" style="color: #1155cc;"></a><b><span lang="PT-BR">2ª Conferência SIETAR Brasil<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">8 e 9/set<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Estamos lançando a nossa 2ª Conferência, desta vez internacional, com abertura de ninguém menos que ilustríssimo Milton Bennett, criador do Developmental Model of Intercultural Sensitivity, instrumento de trabalho utilizado por muitos de nós. Voluntários interessados em contribuir na organização do evento por favor entrem em contato com Ines Meneses <a href="mailto:ines@united-globe.com" style="color: #1155cc;" target="_blank">ines@united-globe.com</a>. <u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<a href="" name="13d8cc79cb934894_Bennett" style="color: #1155cc;"></a><b>Milton Bennett no Brasil<u></u><u></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
5 a 7/set<u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Milton Bennett, que está no hall dos interculturalistas mais renomados do mundo, irá ministrar o <i>Pre-Conference Workshop <b>Constructivist Foundations of Intercultural Communication</b></i>. O curso será em inglês. Estamos oferecendo no máximo 12 lugares. Quem quiser saber mais sobre este evento ou fazer já a sua inscrição, por favor, entre em contato com Hanna <a href="mailto:hanna@helstela.com" style="color: #1155cc;" target="_blank">hanna@helstela.com</a> , 11 – 9 5464 8342. Mais detalhes no anexo.<span style="color: #1f497d;"> </span>O local do workshop e da conferência ainda vai ser confirmado.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<a href="" name="13d8cc79cb934894_Arte" style="color: #1155cc;"></a><a href="" name="13d8cc79cb934894_Pesquisa" style="color: #1155cc;"></a><b><span lang="PT-BR">I Encontro Brasileiro de Pesquisa em Cultura na USP<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">1 a 3/set - Encontro<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">15/4 - Prazo final para envio dos trabalhos<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">A Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo promove este evento. Com o tema “Pesquisa e produção do conhecimento para além da universidade”, o encontro busca reunir pesquisadores de todo país para debater e organizar o campo da pesquisa em cultura no Brasil. O objetivo é reunir pesquisadores que investigam a área da cultura, dentro e fora da universidade e que estão dispersos no território nacional, nas diferentes disciplinas e em diferentes contextos sociais. Dica da interculturalista Fernanda Ogasawara. Para mais detalhes <a href="http://www.pesquisaemcultura.org/?page_id=330" style="color: #1155cc;" target="_blank">visite o site do encontro</a>.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b><span lang="PT-BR">Rafael Guanaes ministra curso de História da Arte<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Uma vez por mês, aos domingos 17h, os amantes da arte se encontram por 3 horas para aprender desde a antiguidade (Egito e Mesopotâmia) até o Romantismo (início do século XIX) e de Impressionismo (final do século XIX) até a Arte Contemporânea, usando como base acervos de grandes museus paulistanos (MASP, MAC, MAM e Pinacoteca do Estado). Para mais detalhes veja o anexo e entre em contato com Rafael <a href="mailto:rafael@bg-corporativa-cultural.com.br" style="color: #1155cc;" target="_blank">rafael@bg-corporativa-<wbr></wbr>cultural.com.br</a>. Você pode participar de apenas um ou de vários encontros.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
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<a href="" name="13d8cc79cb934894_CIERI" style="color: #1155cc;"></a><b><span lang="PT-BR">Sven Dinklage e parceria com CIERI Belas Artes<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">CIERI (Conselho Institucional dos Estudantes de Relações Internacionais) e Universidade Belas Artes firmaram parceria com a SIETAR Brasil. Eles vão ceder o auditório e vamos juntos promover a primeira palestra da SIETAR Brasil, apresentada pelo grande Sven Dinklage. Em breve anunciaremos mais detalhes.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<a href="" name="13d8cc79cb934894_Voluntários" style="color: #1155cc;"></a><b><span lang="PT-BR">Procura-se voluntários<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">A SIETAR Brasil em 2013 está entrando em uma nova fase de trabalhos. Estamos precisando de voluntários para várias iniciativas –<span style="color: #1f497d;"> </span>gestão de benefícios aos associados,<span style="color: #1f497d;"> </span>gerenciamento de banco de dados de associados, mala direta, comunicação, criação da newsletter, campanha de marketing, manutenção de conteúdo de site e mídias sociais, redesenho do site, loja virtual, organização da conferência e muitas outras coisas. Se você tem interesse em contribuir (ou gostaria de implementar alguma outra iniciativa que não mencionei) por favor entre em contato com Ines Meneses <a href="mailto:ines@united-globe.com" style="color: #1155cc;" target="_blank">ines@united-globe.com</a>.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Continuem enviando suas novidades para nós.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Abraços,<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Ines<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b><span lang="PT-BR">Ines Meneses<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR" style="font-size: 9pt;">SIETAR Brasil President<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR" style="font-size: 9pt;"><a href="tel:%2B55%2011%209%208428-9851" style="color: #1155cc;" target="_blank" value="+5511984289851">+55 11 9 8428-9851</a><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="ES" style="font-size: 9pt;"><span lang="PT-BR" style="color: #1155cc;"><a href="mailto:ines@united-globe.com" style="color: #1155cc;" target="_blank">ines@united-globe.com</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="ES" style="font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="ES" style="font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="ES" style="font-size: 9pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-55yh6P_JPUU/UKKmnC_Ha6I/AAAAAAAAAEM/I4QIzBMCX3M/s1600/SietarBrasil_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-55yh6P_JPUU/UKKmnC_Ha6I/AAAAAAAAAEM/I4QIzBMCX3M/s1600/SietarBrasil_1.jpg" height="142" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="ES" style="font-size: 9pt;"><br /></span></div>
SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-55565577299347555652013-02-04T03:45:00.002-08:002013-02-04T03:45:18.122-08:00Happy Hour Sietar 2013<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Olá Caros Associados e Amigos da Sietar,<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">É com grande prazer que anuncio nosso primeiro evento de 2013. Vamos nos encontrar para um happy hour e aproveitar para discutir nossos sonhos, planos e ações para a SIETAR em 2013.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Data: Quinta, 7/fev<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Horário: 18:30<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Local: <a href="http://www.sagradobar.com.br/" style="color: #1155cc;" target="_blank">Sagrado Bar</a>, R. Dr. Renato Paes de Barros, 994<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Preço: Entrada gratuita. Os custos envolvem o seu consumo de alimentos e bebidas. Há valet disponível no local, também cobrado à parte pelo estacionamento.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">RSVP: Por favor confirme presença comigo até 6/fev via e-mail.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Chegando ao local, procure por mim.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Abraços e até lá!<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Ines<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b><span lang="ES">Ines Meneses<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="ES" style="font-size: 9pt;">SIETAR Brasil President</span></div>
SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-34891712809769470082012-12-16T13:51:00.002-08:002012-12-16T13:52:51.135-08:00Nossos votos para 2013!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-ZmozZJg6eOw/UM5CY3whFmI/AAAAAAAAAGs/qzkAIA_eVdg/s1600/sietar+brasil+carta%CC%83o_2012.001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-ZmozZJg6eOw/UM5CY3whFmI/AAAAAAAAAGs/qzkAIA_eVdg/s1600/sietar+brasil+carta%CC%83o_2012.001.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<br />SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-68588961910763682002012-12-16T13:49:00.001-08:002012-12-16T13:49:59.671-08:00Fotos Get-Together Sietar Brasil 2012<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-kK-DiWIjlQo/UM5ByYMbMTI/AAAAAAAAAGE/ftTuHAFCxDY/s1600/gettogether2_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-kK-DiWIjlQo/UM5ByYMbMTI/AAAAAAAAAGE/ftTuHAFCxDY/s1600/gettogether2_2012.jpg" height="243" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-b5lNDny45OQ/UM5B4EQ8ujI/AAAAAAAAAGU/DWyJct8i0SA/s1600/gettogether6_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-b5lNDny45OQ/UM5B4EQ8ujI/AAAAAAAAAGU/DWyJct8i0SA/s1600/gettogether6_2012.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-dU8UxkP3dUc/UM5B5WfBS-I/AAAAAAAAAGc/WBr63Im9koU/s1600/gettogether_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-dU8UxkP3dUc/UM5B5WfBS-I/AAAAAAAAAGc/WBr63Im9koU/s1600/gettogether_2012.jpg" height="239" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-J3JD80pZ5BQ/UM5B6sPkR7I/AAAAAAAAAGk/5_MkYnTohJE/s1600/gettogether_todos_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-J3JD80pZ5BQ/UM5B6sPkR7I/AAAAAAAAAGk/5_MkYnTohJE/s1600/gettogether_todos_2012.jpg" height="320" width="240" /></a></div>
<br />SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-60976016119057690692012-12-16T13:48:00.002-08:002012-12-16T13:48:13.710-08:00Fotos Conferência 2012<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-S4BMC7z_j-Q/UM5BSkjjPrI/AAAAAAAAAFc/hXbBILzio_w/s1600/mariana3_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-S4BMC7z_j-Q/UM5BSkjjPrI/AAAAAAAAAFc/hXbBILzio_w/s1600/mariana3_2012.jpg" height="320" width="282" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-CCHGbOF3hqE/UM5BRqCn58I/AAAAAAAAAFU/wFkDFWh6hOw/s1600/mariana2_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-CCHGbOF3hqE/UM5BRqCn58I/AAAAAAAAAFU/wFkDFWh6hOw/s1600/mariana2_2012.jpg" height="320" width="248" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-LzCsQhc_N08/UM5BTvnYpeI/AAAAAAAAAFk/dNLrsxinnmw/s1600/mariana_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-LzCsQhc_N08/UM5BTvnYpeI/AAAAAAAAAFk/dNLrsxinnmw/s1600/mariana_2012.jpg" height="212" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-OS7Q0jFkklg/UM5BUUI56hI/AAAAAAAAAFs/XVEm1udOcQs/s1600/sven2_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-OS7Q0jFkklg/UM5BUUI56hI/AAAAAAAAAFs/XVEm1udOcQs/s1600/sven2_2012.jpg" height="320" width="171" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-lfuDreaPJag/UM5BVsV4tjI/AAAAAAAAAF0/_o-dqX_sEk0/s1600/sven3_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-lfuDreaPJag/UM5BVsV4tjI/AAAAAAAAAF0/_o-dqX_sEk0/s1600/sven3_2012.jpg" height="320" width="181" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-FTVSUfzDDWc/UM5BWfwGjiI/AAAAAAAAAF8/1EFWSWZCfyk/s1600/sven_2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-FTVSUfzDDWc/UM5BWfwGjiI/AAAAAAAAAF8/1EFWSWZCfyk/s1600/sven_2012.jpg" height="320" width="116" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-89371502406817712202012-11-13T12:15:00.003-08:002012-11-13T12:16:36.491-08:00Conferência Sietar Brasil 2012<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oi Pessoal,<u></u><u></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Segue o programa da Conferência Interna. Se você ainda não é associado, aproveite para se associar! <u></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quem quiser assistir à Conferência por favor inscreva-se até quarta 21-nov pelo email: sietarbrasil@gmail.com</span></span><br />
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="PT-BR">Data: 24 novembro 2012</span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="PT-BR">Horário: 9:00</span><span lang="PT-BR"> às </span><span lang="PT-BR">17:30</span><span lang="PT-BR"> horas</span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="PT-BR">Local:</span><span lang="PT-BR"> Sindicato dos
Economistas de São Paulo, na Rua Almt. Pereira Guimarães 211,</span><span lang="PT-BR"> Pacaembu, São Paulo-SP.</span></span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">9:00-9:15<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Abertura<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">9:15-10:00<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal">
<b><span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Investigação Apreciativa Aplicada a Treinamentos
Interculturais Individuais e de Grupo<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">“A Investigação
Apreciativa é o estudo e exploração do que dá vida a sistemas humanos quando
eles funcionam no seu melhor... assumindo que diálogos sobre qualidades,
sucessos, sonhos são transformativos.” (Diana Whitney).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">A apresentadora vai
compartilhar como ela tem usado esta metodologia em seus treinamentos
individuais e de grupo para inspirar nos participantes o que eles têm de
melhor em suas relações interculturais e em suas gestões de mudanças. Os
princípios desta metodologia têm sido aplicados para facilitar que os
participantes articulem suas próprias fórmulas de sucesso.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Ines Meneses<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">10:00-10:45<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Determinantes de
Atratividade de Investimentos<br />
Estrangeiros Diretos no Brasil, 2009-2011<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Breve visão dos resultados de uma pesquisa junto a
potenciais investidores estrangeiros no Brasil - no contexto<br />
da tese intitulada "Determinantes de Atratividade de Investimentos<br />
Estrangeiros Diretos no Brasil, 2009-2011". Dois dos determinantes<br />
analisados na percepção dos estrangeiros são "Clima Favorável aos
Estrangeiros no Brasil" e "Diferenças Culturais (entre o Brasil e
os países de origem daqueles investidores)".<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">José Roberto Cunha<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">10:45-11:00<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Intervalo<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">11:00-12:00<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">O fator intercultural e
as negociações internacionais: desafios e particularidades da cultura
brasileira<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Com mais facilidade para desenvolver empatia e
flexibilidade, a aquisição de características importantes de
interculturalidade pelos negociadores brasileiros pode até, muitas vezes, ser
um exercício mais simples e familiar do que seria para negociadores de outras
culturas. Como fazer para que essa vantagem comparativa da cultura brasileira
seja usada pelos profissionais e contribua para que o País possa se destacar
no atual cenário de internacionalização?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Mariana Barros<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">12:00-13:30<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Almoço<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">13:30-14:30<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><b><span lang="PT-BR">O poder dos paradigmas e seu impacto na convivência intercultural</span></b><span lang="PT-BR"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">O ser humano aprende a
ter convicções e paradigmas ao longo de sua vida. Estes paradigmas
influenciam seus comportamentos de uma maneira muita poderosa, da qual ele
normalmente não tem consciência – e inibem que ele se torna incapaz de enxergar
determinadas situações de uma outra maneira. A relação deste assunto com a
convivência intercultural é muito evidente e será discutido, trazendo
exemplos históricos e atuais, fazendo um paralelo com a experiência de
expatriados estrangeiros no Brasil.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Sven
Dinklage<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">14:30-14:45<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Intervalo<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">14:45-17:15<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">World Café<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">O que é o World Café?
Segundo o Art of Hosting, o World Café é uma forma de se criar uma rede de
conversas em torno de questões que importam para um grupo. É uma metodologia
criativa para anfitriar conversas autênticas em grupos de todos os tamanhos,
operando uma rede de diálogo colaborativo sobre questões da vida real. Você
junta pequenos grupos de pessoas em mesas de café para conversar e explorar
questões que sejam importantes para sua vida, trabalho ou comunidade.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Na metodologia do World
Café as pessoas visitam vários grupos, que exploram questões semelhantes, e à
medida que as conversas se conectam, o conhecimento coletivo cresce e evolui,
polinizando ideias. Milhares de experiências têm sido realizadas utilizando o
World Café, algumas com mais de 1200 pessoas, e outras com grupos de 10, mas
a metodologia tem demonstrado uma incrível eficácia e flexibilidade,
permitindo resultados expressivos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">a SIETAR Brasil vai
anfitriar uma experiência de utilização dessa ferramenta – World Café. A
ideia é a de discutirmos questões que são cada vez mais prementes no campo
intercultural - Quais devem as competências de um interculturalista? Quais os
saberes imprescindíveis para o exercício da profissão? - Ao mesmo tempo em
que aprendemos a utilizar essa metodologia tão flexível, que pode ser
aplicada em inúmeras situações. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span lang="PT-BR">Lucy Linhares e Ligia
Pimenta</span><span lang="PT-BR"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">17:15-17:30<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 392.4pt;" valign="top" width="392"><div class="MsoNormal">
<span lang="PT-BR"><span style="font-size: x-small;">Encerramento</span><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<!--EndFragment--></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CONTAMOS COM SUA PRESENÇA!</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EQUIPE SIETAR BRASIL</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<span lang="PT-BR"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/--cLLZPgcpzA/TJ9YhkBcoGI/AAAAAAAAAAM/_FcM27f5tUA/s1600/SietarBrasil_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="228" src="http://1.bp.blogspot.com/--cLLZPgcpzA/TJ9YhkBcoGI/AAAAAAAAAAM/_FcM27f5tUA/s1600/SietarBrasil_1.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<span lang="PT-BR" style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-4989918505197965542012-10-19T11:43:00.003-07:002012-10-25T11:10:47.159-07:00Conferência Interna SIETAR BRASIL 2012<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><b>Olá Queridos Associados e Amigos da SIETAR,</b><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Vamos ter uma Conferência Interna, para Associados somente, no dia 24-nov-2012.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Você é Associado? O evento é gratuito!<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Você não é Associado ainda? Aproveite para se associar!<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Segue o convite:<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">CHAMADA PARA APRESENTAÇÕES<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">A SIETAR Brasil está abrindo inscrições para apresentações em sua Conferência Interna 2012, significativamente chamada de <b><i><span style="color: #00b050;">Como vamos?</span></i></b> Ela será realizada no sábado 24-nov das 8:30 às 17:30 no Sindicato dos Economistas na cidade de São Paulo, à Rua Almt.Pereira Guimarães, 211 Pacaembu.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Nossa conferência esse ano tem o objetivo de atualizar os membros da SIETAR Brasil em suas realizações profissionais recíprocas. Em suma, <b><i><span style="color: #00b050;">Como vamos? Em que andamos trabalhando que possa ser do interesse dos demais?</span></i></b><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">A conferência será fechada ao público, isso significando que estaremos apresentando apenas para os membros da organização. O ideal é que façamos propostas de apresentação bem conectadas à nossa prática profissional, a fim de que realmente comecemos a construir nosso network, sabendo quem é especialista no que.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">As apresentações serão de 45 ou 60 minutos.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Calendário<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<u></u><span lang="PT-BR" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><u></u><b><span lang="PT-BR">Até 2-nov</span></b><span lang="PT-BR"> – Inscrições de propostas - a serem feitas via e-mail com Lucy Linhares no <a href="mailto:ica@infolink.com.br" style="color: #1155cc;" target="_blank">ica@infolink.com.br</a>. Se tivermos mais propostas que horários, uma comissão irá selecionar os casos a serem apresentados. Se você quiser voluntariar para esta comissão por favor entre em contato com Lucy.<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<u></u><span lang="PT-BR" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><u></u><b><span lang="PT-BR">9-nov</span></b><span lang="PT-BR"> - Divulgação da lista das apresentações.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Evento gratuito para Associados. Interessados podem se associar enviando e-mail para nosso tesoureiro Sven (<a href="mailto:sven.dinklage@sigmanet" style="color: #1155cc;" target="_blank">sven.dinklage@sigmanet</a>) com comprovante de depósito</span> da anuidade de R$ 200. </div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-left: 0.5in;">
<span lang="PT-BR">Itaú<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-left: 0.5in;">
<span lang="PT-BR">Agência 0166<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-left: 0.5in;">
<span lang="PT-BR">C/C 02601-3<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-left: 0.5in;">
<span lang="PT-BR">Sven Dinklage<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-left: 0.5in;">
CPF 216.792.498-43<u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Abraços,<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR">Equipe Sietar Brasil</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span lang="PT-BR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-pKnrVyDDdEs/UIGfKdRPisI/AAAAAAAAAD8/Z0aHcb6BWWA/s1600/sietar+logo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-pKnrVyDDdEs/UIGfKdRPisI/AAAAAAAAAD8/Z0aHcb6BWWA/s1600/sietar+logo.png" /></a><span lang="PT-BR"><u></u> </span></div>
SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-86428574582212893332012-10-08T11:03:00.002-07:002012-10-08T11:03:35.255-07:00WORLD CAFÉ SIETAR Brasil
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;">CONVITE AOS
MEMBROS E AMIGOS DA SIETAR Brasil PARA PARTICIPAÇÃO NO <span style="font-size: small;"> WORLD
CAFÉ </span></span></b><span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;">O que é o World Café? Segundo o Art
of Hosting, o World Café é uma forma de se criar uma rede de conversas em torno
de questões que importam para um grupo. É uma metodologia criativa para
anfitriar conversas autênticas em grupos de todos os tamanhos, operando uma
rede de diálogo colaborativo sobre questões da vida real. Você junta pequenos
grupos de pessoas em mesas de café para conversar e explorar questões que sejam
importantes para sua vida, trabalho ou comunidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;">Na metodologia do World Café as
pessoas visitam vários grupos, que exploram questões semelhantes, e à medida
que as conversas se conectam, o conhecimento coletivo cresce e evolui,
polinizando ideias. Milhares de experiências têm sido realizadas utilizando o
World Café, algumas com mais de 1200 pessoas, e outras com grupos de 10, mas a
metodologia tem demonstrado uma incrível eficácia e flexibilidade, permitindo
resultados expressivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;"><br /></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;">No dia 17 de outubro, das 19 às 21
horas no Sindicato dos Economistas de São Paulo, na Rua Almt. Pereira Guimarães
211, Pacaembu, a SIETAR Brasil vai anfitriar uma experiência de utilização
dessa ferramenta – World Café. A ideia é a de discutirmos questões que são cada
vez mais prementes no campo intercultural - Quais devem as competências de um
interculturalista? Quais os saberes imprescindíveis para o exercício da
profissão? - Ao mesmo tempo em que aprendemos a utilizar essa metodologia tão
flexível, que pode ser aplicada em inúmeras situações. Lucy Linhares e Ligia
Pimenta serão as condutoras do processo.<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;">As inscrições são grátis para os
associados da SIETAR Brasil, e R$10,00 para os amigos não associados, e devem
ser feitas até o dia 15 de setembro, segunda-feira, através do email <a href="mailto:ica@infolink.com.br">ica@infolink.com.br</a>. Por favor, indiquem em
<i>Assunto</i> do email que se trata do
World Café!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;">Espero que nossa atividade seja do
interesse de todos! <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="line-height: 115%;">Até lá e um abraço!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: 'Lucida Calligraphy'; line-height: 115%;">Lucy
Linhares</span><span lang="PT-BR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: 'Lucida Calligraphy'; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/--PFReQQv4-c/UHMVTdem5WI/AAAAAAAAADs/mljV6rZKx6s/s1600/sietar+logo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/--PFReQQv4-c/UHMVTdem5WI/AAAAAAAAADs/mljV6rZKx6s/s1600/sietar+logo.png" /></a><span lang="PT-BR" style="font-family: 'Lucida Calligraphy'; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<!--EndFragment-->SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8024875572345104118.post-40277869635443080872012-10-02T10:03:00.002-07:002012-10-02T10:12:37.639-07:00Site Prezados colegas/ Dear fellows,<br />
<br />
Conheçam nosso site: <a href="http://www.sietar.com.br/">www.sietar.com.br</a><br />
Come visit our website: <a href="http://www.sietar.com.br/">www.sietar.com.br</a><br />
<br />
Cordialmente / Sincerely<br />
<br />
Equipe Sietar Brasil / Sietar Brasil Team<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-WEaimeLM79s/UGseOVsV9sI/AAAAAAAAADc/JOg1u8I4yyg/s1600/sietar+logo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-WEaimeLM79s/UGseOVsV9sI/AAAAAAAAADc/JOg1u8I4yyg/s1600/sietar+logo.png" /></a></div>
<br />SIETAR BRASILhttp://www.blogger.com/profile/12432269346007789432noreply@blogger.com0